क्या सद्भावना बहुत लालची हो गई है?

जब भी यह साइट गुडविल के बारे में एक लेख पोस्ट करती है - उदाहरण के लिए, एक नई स्टोर अवधारणा को कवर करना, या मुफ्त में दान में मेल कैसे साझा करना - हमेशा ऐसे पाठकों की संख्या होती है जो टिप्पणियों के साथ प्रतिक्रिया देते हैं, जैसे "गुडविल बिल्कुल धर्मार्थ नहीं देता है, " और "यह एक अरबपति द्वारा स्वामित्व और संचालित किया जाता है, जिसे मुफ्त इन्वेंट्री मिल रही है, " या, "गुडविल को लालच मिलता रहता है, लेकिन कर्मचारियों को राजस्व बहुत कम दिखाई देता है।"

यह स्पष्ट रूप से एक हॉट-बटन मुद्दा है, जो हमें सोच रहा है: उपरोक्त आरोपों में से कितने, यदि कोई है, तो सच है?

आलोचनाओं की संभावना एक श्रृंखला ईमेल से होती है, जो 2005 में प्रसारित होना शुरू हुई और बाद में एक व्यापक रूप से साझा ग्राफिक शीर्षक बन गया, जिसका शीर्षक था, "थिंक बिफोर यू डोनेट।" इसके संदेश, स्नोप्स के अनुसार, लोगों से सद्भावना सहित कई संगठनों को दान नहीं करने का आग्रह किया। सीईओ और मालिक मार्क कुरेन एक साल में 2.3 मिलियन डॉलर का मुनाफा कमाते हैं। सद्भावना उनके व्यवसाय के लिए एक बहुत ही आकर्षक नाम है। आप उसके व्यवसाय के लिए दान करते हैं और फिर वह लाभ के लिए वस्तुओं को बेचता है। ”

2016 में सद्भावना उद्योग में एक कार्यकर्ता।

1902 में स्थापित, गुडविल इंडस्ट्रीज इंटरनेशनल, वास्तव में, एक गैर-लाभकारी संगठन है, और इसका थ्रिफ्ट स्टोर जो पैसा बनाता है, वह सामुदायिक प्रशिक्षणों, प्लेसमेंट सेवाओं, और विकलांग लोगों की कक्षाओं जैसे सामुदायिक कार्यक्रमों की ओर जाता है या अन्यथा पारंपरिक रोजगार खोजने में चुनौती दी जाती है।

गुडविल इंडस्ट्रीज के लिए रणनीति के वरिष्ठ निदेशक ब्रैड टर्नर-लिटिल का कहना है कि गुडविल के सीईओ और मालिक हर साल लाखों लोगों के बयान को स्पष्ट रूप से झूठा बताते हैं।

"गुडविल संगठन स्थानीय रूप से नियंत्रित और संचालित होते हैं, और उत्तरी अमेरिका के उन 165 संगठनों में से प्रत्येक एक स्वतंत्र गैर-लाभकारी संगठन है, जिसमें निदेशक मंडल शामिल है, जिसमें उस समुदाय के स्वयंसेवक शामिल हैं, " टर्नर-लिटिल कंट्रीलाइविंग डॉट कॉम बताता है। "बोर्ड अपने क्षेत्र में सद्भावना को संचालित करने के लिए एक कार्यकारी निदेशक या सीईओ को काम पर रखता है - इसलिए यह वास्तव में समुदाय के स्वामित्व में है। वे सभी स्वायत्त, स्वतंत्र गैर-लाभकारी संगठन हैं। "

"सद्भावना संगठन स्थानीय रूप से नियंत्रित और संचालित हैं - वे वास्तव में समुदाय के स्वामित्व में हैं।"

गुडविल ओमाहा के सीईओ फ्रैंक मैकगरी को 2016 में एक विश्व-हेराल्ड की जांच के बाद पता चला था कि उन्हें सालाना $ 400, 000 से $ 930, 000 के बीच प्राप्त हुआ था, जबकि उनके स्टोर पर 100 से अधिक श्रमिकों ने न्यूनतम मजदूरी से कम कमाई की थी। (कर्मचारियों को प्रति घंटे के हिसाब से पेइंग देना, निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम में एक खामियों के लिए पूरी तरह से कानूनी धन्यवाद है - हम जल्द ही वापस आएंगे।)

इसी तरह, 2013 की वॉचडॉग की रिपोर्ट में पाया गया कि पूर्वी नॉर्थ कैरोलिना के गुडविल इंडस्ट्रीज के प्रभारी, डेनिस और लिंडा मैकलेन के विवाहित जोड़े को विकलांगों के साथ काम करते हुए सालाना 800, 000 डॉलर के करीब मिले, जिन्हें न्यूनतम वेतन से कम वेतन दिया गया था।

और गुडविल इंडस्ट्रीज इंटरनेशनल के अध्यक्ष और सीईओ के बारे में क्या, जिसका नाम मार्क कुरेन नहीं है, लेकिन जिम गिबन्स — क्या वह एक अरबपति है, जैसा कि हमारे पाठकों में से एक ने आरोप लगाया है?

जबकि गिब्बन्स के शुद्ध निवल मूल्य की पुष्टि करने का कोई आसान तरीका नहीं है, संगठन अपने वार्षिक वेतन की रिपोर्ट करता है। उन रिपोर्टों के आधार पर, गिबन्स ने 2008 में काम लेने के बाद से एक साल में $ 700, 000 से अधिक की कमाई की है। इस आय के साथ करों में उसने जो भी भुगतान किया है, उसकी उपेक्षा करते हुए, और इस अदायगी तक पहुंचने से पहले उसके पास जो भी संपत्ति थी, वह $ 700, 000 गुना 10 मिलियन डॉलर है। अरबपति का दर्जा प्राप्त करने के लिए यह राशि 100 गुना से अधिक होगी (अनुस्मारक: एक बिलियन = 1, 000 मिलियन), जिससे यह बहुत कम संभावना है कि गिबन्स एक अरबपति है।

हालाँकि, संगठन, अरबों को उत्पन्न करता है। 2016 में, गुडविल इंडस्ट्रीज इंटरनेशनल ने $ 5.7 बिलियन का राजस्व अर्जित किया, जो कि नं। फोर्ब्स के शीर्ष 100 अमेरिकी चैरिटीज में से 14। उसमें से, 77.5 मिलियन डॉलर सरकारी और निजी तौर पर वित्त पोषित अनुदान से आए थे। राजस्व का बड़ा हिस्सा सेकेंड हैंड कपड़ों और घरेलू सामानों की बिक्री से आया है, जिसकी कीमत "लालची" दरों से है, जो उदाहरण के लिए, आप वॉलमार्ट के लिए नया भुगतान करेंगे।

टर्नर-लिटिल का कहना है, "स्टोर और आउटलेट्स में मूल्य निर्धारण की संरचना स्थानीय सद्भावना संगठनों द्वारा निर्धारित की जाती है, जो उनके विशेष बाजार में प्रतिस्पर्धी होंगे।"

"गुडविल के सीईओ एक अंधे व्यक्ति हैं जो आधा मिलियन या उससे अधिक कमाते हैं जबकि अन्य नेत्रहीन कर्मचारी न्यूनतम वेतन से कम कमाते हैं। इसमें स्पष्ट विडंबना है।"

उन सेवाओं में कैरियर प्रशिक्षण कार्यशालाएं, वित्तीय कल्याण सेवाएं शामिल हैं, और कुछ समुदायों में, जोखिम वाले युवाओं और संक्रमणकालीन आवास सहायता के लिए सलाह कार्यक्रम। 2016 में, 35 मिलियन से अधिक लोगों ने अपने करियर को आगे बढ़ाने या अपने पैसे का प्रबंधन करने के लिए गैर-लाभकारी व्यक्ति और ऑनलाइन सेवाओं का उपयोग किया।

गुडविल के कर्मचारियों को अपने लाभ की बहुत कम संभावना है कि आरोप इस तथ्य पर आवधिक सार्वजनिक उत्पीड़न से आता है कि कुछ स्टोर श्रमिकों को न्यूनतम मजदूरी से कम पर भुगतान करते हैं। 1938 में बनाए गए फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट का एक प्रावधान कंपनियों को कुछ ऐसे व्यक्तियों को नियुक्त करने की अनुमति देता है, जिनमें पूर्णकालिक छात्र शामिल हैं, जिन्हें अन्यथा "सबमिनिमिमल" मजदूरी के लिए कार्यबल से बाहर रखा जा सकता है।

2012 में एक बाल्टीमोर सद्भावना के सामने प्रदर्शनकारियों ने धरना दिया।

2012 में, नेशनल फेडरेशन ऑफ़ द ब्लाइंड (NFB) ने गुडविल संगठनों का बहिष्कार करने का आह्वान किया, जो विशेष न्यूनतम वेतन प्रमाणपत्र का लाभ उठाते हैं, जैसा कि यह कहा जाता है। निष्पक्ष होने के लिए, सद्भावना विशेष प्रमाण पत्र का लाभ लेने वाले एकमात्र चैरिटी से बहुत दूर है: अक्टूबर 2017 से श्रम विभाग का सबसे हालिया डेटा, दिखाता है कि विशेष न्यूनतम मजदूरी प्रमाण पत्र के साथ देश भर में 1, 775 नियोक्ता हैं, जो 160, 000 से अधिक महत्वपूर्ण हैं। विकलांग।

NFB के लिए जनसंपर्क के निदेशक क्रिस डेनियलसेन का कहना है कि उनके संगठन ने विशेष कारणों से सद्भावना का गायन किया। "जब आपके पास एक इकाई है जो सद्भावना के रूप में अच्छी तरह से जाना जाता है, और यह धन की राशि में ला रहा है, तो यह है - अक्सर अल्पमत वेतन नियोक्ताओं द्वारा किए गए तर्क 'हम विकलांगों के साथ काम करने वालों को नौकरी देने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं हमने उन्हें न्यूनतम वेतन का भुगतान किया 'और यह स्पष्ट रूप से इन संस्थाओं के साथ ऐसा नहीं है।'

"गुडविल इंडस्ट्रीज के सीईओ, जिम गिबन्स, एक अंधे व्यक्ति हैं, " डेनियलसन कहते हैं। उन्होंने कहा, '' वह डेढ़ लाख या उससे अधिक का वेतन आहरित कर रहे हैं, जबकि अन्य नेत्रहीन कर्मचारी न्यूनतम वेतन से कम कमा रहे हैं। इसमें स्पष्ट विडंबना है। ”

गुडविल इंडस्ट्रीज के साथ ब्रैड टर्नर-लिटिल का कहना है कि उनका कार्यालय एक सदस्यता संघ है जिसका इस तरह की विसंगतियों पर कोई नियंत्रण नहीं है। "कर्मचारी क्षतिपूर्ति के आसपास के फैसले स्थानीय सद्भावना संगठनों द्वारा संचालित, नियंत्रित और नियंत्रित हैं, " वे कहते हैं।

वर्तमान में, अमेरिका में सद्भावना के 156 संगठनों में से 44 के पास प्रमाण पत्र हैं जो उन्हें न्यूनतम वेतन से कम कुछ श्रमिकों का भुगतान करने की अनुमति देते हैं। ऐसे ग्राहक जो अपने स्थानीय स्टोर के ऐसे प्रमाणपत्रों के उपयोग से नाखुश हैं, टर्नर-लिटिल का कहना है कि यह बदलाव लाने के लिए समुदाय के सदस्यों पर निर्भर है।

"एक एक्शन के नजरिए से, आप अपने क्षेत्र में सद्भावना और अन्य संगठनों के साथ मिलकर बुनियादी ढांचे का निर्माण कर सकते हैं जो विकलांग श्रमिकों को स्थानीय श्रम बाजार में संलग्न करने में मदद करेंगे, " वे कहते हैं। "इसका मतलब है कि मौजूदा सार्वजनिक परिवहन पर, विशेष रूप से ग्रामीण समुदायों में, प्रदान करना या विस्तार करना, या यह सुनिश्चित करना कि नियोक्ताओं के पास समर्थन है जो उन्हें विकलांग श्रमिकों को पूरी तरह से एकीकृत करने की आवश्यकता है, जिनमें से कुछ की नौकरी पर कुछ ज़रूरतें हैं।"

डेनियलसेन ऐसे आंकड़ों की ओर इशारा करते हैं, जो बताते हैं कि न्यूनतम वेतन से कम विकलांग बनाने वाले 5 प्रतिशत से भी कम श्रमिक सफलतापूर्वक प्रतिस्पर्धी एकीकृत कार्य में संक्रमण करेंगे।

पिछले मार्च में, कांग्रेसी ग्रीग हार्पर (R-MS 3rd District) ने एक बिल पेश किया, जो सबमिनिमिम मजदूरी देने की प्रथा को समाप्त कर देगा। यह हाउस कमेटी ऑन एजुकेशन एंड द वर्कफोर्स को संदर्भित किया गया था, लेकिन इस पर मतदान नहीं किया गया। एनएफबी के अनुसार, टाइम एक्ट, जैसा कि ज्ञात है, रिपब्लिकन और डेमोक्रेटिक पार्टी दोनों प्लेटफार्मों का एक आधिकारिक हिस्सा है।

मैरीलैंड राज्य, जहां एनएफबी का मुख्यालय है, ने हाल ही में 2020 तक उपमहाद्वीप मजदूरी को समाप्त करने के लिए एक कानून पारित किया। वर्मोंट और न्यू हैम्पशायर ने इसी तरह से इस प्रथा को खारिज कर दिया है, और डेनियल्सन को उम्मीद है कि जल्द ही अन्य राज्यों में भी सूट का पालन किया जाएगा। वे कहते हैं, "विधायी परिवर्तनों की ओर अब बहुत अधिक गति है।"